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首先，人才短缺的深层原因在于职业生态恶化。养老服务工作具有“高强度、高压力、低收入”的特征，社会认同感低，缺乏清晰的职业晋升路径。这导致专业人才招不来、留不住，行业长期陷入“服务质量差—利润低—薪酬低—人才流失”的恶性循环。这三者相互掣肘，需要通过系统性改革才能破局。
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第三，发展社会事业，保障和改善民生，是促进消费、释放内需潜力、畅通国内大循环的关键一招。
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最后，今年3月，全国人大常委会代表工作委员会对外公布10个高质量办理代表建议典型案例，傅山祥代表的案例名列其中。
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